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                  讓有“一技之長”者能“一展所長”

                  2021年09月03日 14:32:03 來源: 工人日報

                  ????【現場·我在我思】

                  ????原標題:讓有“一技之長”者能“一展所長”

                  ????陳華

                  ????在最近的一期央視《對話》節目中,面對主持人拋出的“有什么獨家發布”的問題時,安徽省委常委、合肥市委書記虞愛華“劇透”了一項新政——合肥即將實施“技術工人租賃住房安居工程計劃”。按照這項計劃,在全市重點產業鏈企業就業的高級技師、技師、高級工,將分別按照90平方米、70平方米、50平方米的標準,免費獲得三年的租賃住房待遇。如果自己租房則可以按照市場價格獲得三年的房租補貼。

                  ????有人說合肥是一座“視創新如生命、把創新當使命、抓創新像拼命”的城市,但并不是所有人都清楚合肥重視創新的每一個“獨到之處”。

                  ????市委書記的上述“獨家發布”是在向外界表明,同樣是創新,合肥的不同之處在于高度重視“藍領人才”,把“藍領創新”放在與科技創新同等甚至更重要的位置。

                  ????這一點,非常不簡單。

                  ????一定程度上,“藍領創新”在創新領域是一個容易被忽視的維度。一座城市的“強筋健骨”需要各種“肌肉”的支撐。如果把創新比作城市發展的各種肌肉,那么“藍領創新”很有可能被歸類到胸肌、背肌之外的小肌肉群里。

                  ????一個健身初學者,往往會十分重視大肌肉群的訓練。一個資深的健身教練,才會兼顧到常人不太注意的各個小肌肉群的協調發展。

                  ????2020年,合肥市經濟總量邁上萬億元臺階。在“萬億俱樂部”里,合肥是個新成員,但是,新成員并不意味著在創新的體制機制、創新的土壤文化培育上是個新手。

                  ????合肥有中國科技大學、中科院合肥物質科學研究院等一批“國字號”科研機構,有世界一流的同步輻射、全超導托卡馬克、穩態強磁場等“國之重器”。這些是合肥創新發展的“大肌肉群”。

                  ????同時,合肥還有一批力量非凡的“小肌肉群”。這主要體現在合肥對包括“藍領創新”在內的創新體制、創新人才的重視。

                  ????早在2012年,合肥便推進企業股權與分紅激勵試點工作,引導高校院所通過成果作價入股等形式轉化科研成果、激勵創新。此后,合肥逐年修訂調整支持自主創新的政策。

                  ????對諸多城市而言,只有構建出完整的“育才、引才、集才、留才、用才”政策體系,才能實現從把人才“搶過來”到人才“搶著來”的轉變。

                  ????現實中,不少地方都有類似的激發藍領人才創新活力的案例。比如,有的企業推出了梯度“工匠”培養計劃,“工匠大師”能拿到與副礦長級別差不多的年薪;有的企業暢通技能人才晉升通道,技術工人“晉升不必當‘長’”,照樣能拿高薪;有的城市專門設立了職工技術創新成果獎,不斷提高獎勵金額。這些舉措背后傳遞出一種共同的導向,即對“藍領”的高度重視和信賴。

                  ????進而言之,這些舉措讓一些城市和企業創新的“健美身影”變得卓爾不凡,同時也說明了一個道理——誰重視一線技術工人,重視“藍領創新”,誰就能獲得來自一線技術工人看得見摸得著的創新創造回饋。

                  ????當前,諸多地方正在聚焦“芯、屏、汽、合”等重點產業。這當中,科技創新無疑將發揮重要的支撐作用,同樣,“藍領創新”也將承擔重大的職責和任務。

                  ????讓有“一技之長”的人有“一席之地”、能“一展所長”。不管是哪個產業,高素質的產業工人隊伍一定是其高質量發展的重要保障。

                  [責任編輯: 李東標 ]
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